為深入落實好企業文化宣貫，弘揚新港灣奮斗精神，切實維護員工安全健康權益，確保每個職工切身感受到公司的關懷和關愛，近日，公司副總經理、工會主席農志祥、人力部及行政部相關代表一行前往柳江項目部開展“夏送清涼，關懷員工”慰問活動暨“傳承奮斗精神，講新港灣故事”員工座談會，為一線員工送去企業的關懷和夏日的清涼，傾聽他們的心聲。

連日來全國各地高溫不斷，似火的驕陽炙烤著大地，新港灣的一線工作者們迎來今夏“烤”驗。

在施工一線，祥總一行重點了解了船組施工進度、施工困難點和員工生活情況等內容，與船組員工們親切交流，并對他們堅守崗位、辛勤付出表示感謝，叮囑大家要時刻注意個人安全防護，切實做好高溫作業保護和防暑降溫工作，確保工程施工安全與員工身體健康兩不誤。

隨后祥總與項目部代表為奮戰在一線的員工送上了西瓜、清涼飲料等慰問品，切實將公司的深切關懷送到一線員工的心坎上。

座談會上，柳江項目部、船組各級管理人員及新老員工代表分別回顧了不同時期的奮斗故事：

無論是“東哥”的驚險廈門拖航，還是“八叔”的柳沙娘灘奮斗史，無論是韋經理的瀾滄江的奮力炸孤石，還是“華哥”別有滋味的“吃喝玩樂”，一番番憶苦思甜，將新港灣精神財富一一展現。

（限于篇幅，新港灣奮斗故事集將后期整理，相關系列報導，敬請關注?。?/span>

期間，有關于企業文化的互動也引得大家爭相回答！

大家在熱烈的發言討論后，祥總圍繞企業核心價值觀開始分享，其強調誠信貴在堅持，新港灣從1999年創業之初到如今，一直秉承著誠信履約的精神。話語間，不禁回憶起公司創立前期的故事：

那是在1994年，公司前身名叫港灣施工處，當時施工的項目面臨虧損，租船欠款高達20多萬（這在90年代可是一筆不小的數字）！項目一度面臨停滯，公司創始人寧董在當時幾乎已經掏空自身家底來墊資，卻依然填不滿虧空。

一天下午，寧董特地去大伙兒宿舍，看著眼前共同奮斗的兄弟們，卻不得不用沉重的語氣和大家說道：“項目可能做不下去了?！?/span>

眼看租船合同即將到期違約，大伙兒蹲坐在宿舍門口一籌莫展，甚至有人賭氣的說，要不毀約算了！

要知道，這在90年代，大多數人法律誠信意識淡薄，“能賴就賴”、隨意毀約、甚至隨意詐騙都屢見不鮮?！奥斆鞯淖龇ā焙途揞~的虧損似乎“明眼人”都知道作何選擇。

而寧董此時卻毅然拍板：“我們既然簽了合同，就要誠信履約！哪怕借錢也要按時發工資、如期保質履約！”

擲地有聲的承諾如驚雷一般，大伙瞬時訝異，隨后爆出了發自內心的掌聲。祥總在會上也坦言，寧董的選擇“讓我堅定了跟他干到底，一直追隨他！”

所謂誠信贏天下，正是公司對價值觀始終如一的堅持，新港灣的口碑才在一個個扎穩落實的項目中不斷得以提升，業績規模持續擴大。

而談到專注與務實，祥總指出公司長期專注于做好水下炸礁和疏浚，身為新港灣員工的我們則需要專注做好本職工作。務實的作風是要腳踏實地，實在做人，不弄虛做假，認認真真的去完成每一個工作目標。

對于創新，公司從寧董創業時代都將創新當做為核心競爭力，一直大力提倡、鼓勵大家創新，無論是在船機設備、施工技術、技改、工法、專利申請上，還是制度流程的持續修訂梳理、建言獻策活動，都需要大家支持并積極參與、敢于試驗。

祥總最后點出項目經理與船經理作為管理班子，要認真發揮好“中樞節點”作用，統一思想，開源節流，微笑面對工作中的困難，做好傳承新港灣奮斗精神的“火炬手”，需要“想員工之所想，急員工之所急”，用真心與真誠去關愛、支持員工。

本次座談不僅是關懷員工的傾情慰問，更是傳承企業文化、弘揚奮斗精神的重要活動。未來公司將持續開展系列活動，繼續關注員工的生產生活，塑造更好的人文文化，為實現公司長遠發展目標而不懈努力！